¿Qué preguntas hacer al contratar?


¿Qué preguntas hacer al contratar?

Contenido

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¿Por qué estás en la búsqueda ahora?

¿Por qué crees que la gente se va?

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¿Qué buscas ahora?

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¿Cuál es el trabajo ideal para ti?

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¿Con qué parámetros valoras que esta empresa merece la pena para ir a una entrevista?

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¿Cómo vas a elegir si dos empresas te hacen una oferta al mismo tiempo?

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¿Qué preguntas puede hacer al empresario?

¿Cuánto tiempo lleva la empresa y cuántos empleados tiene?

¿Cuál es la misión de la empresa?

¿Qué planes tiene la empresa para los próximos 3-5 años?

¿Tiene la empresa una cultura corporativa?

¿Cómo se toman las decisiones en la empresa?

¿Tiene la empresa alguna multa?

¿Cuál es la rotación de personal en la empresa?

¿Cómo se pide un trabajo correctamente?

Conozca a las personas adecuadas. Considere la posibilidad de participar en entrevistas informativas. Organiza una entrevista informativa. Pide referencias a tus contactos. Una forma discreta de saber si existe una vacante.

¿Qué preguntas debe hacer RH?

¿Por qué llevas tanto tiempo sin trabajar?

Si está trabajando ahora,

¿cómo encontró tiempo para la entrevista?

¿Cómo se preparó para esta entrevista?

¿Conoce a alguien que trabaje para nosotros?

¿Dónde le gustaría trabajar realmente?

¿Qué es lo que le suele molestar de sus colegas y jefes?

¿Qué preguntas no se deben hacer en una entrevista de trabajo?

nacionalidad;. antecedentes sociales;. edad; estado civil; planificación familiar y tener hijos;. Relación con la religión;. Orientación sexual;. Creencias políticas;.

¿Cómo puedo pedir una cita para una entrevista?

el nombre de la organización y el nombre del entrevistador;. la dirección, la fecha y la hora en que tendrá lugar la entrevista. información sobre el puesto de trabajo concreto (a menudo más de uno); los datos de contacto del responsable de personal o de la persona que organizará la reunión los documentos que debe llevar.

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¿Cómo pregunto al empresario por los resultados de la entrevista?

una llamada telefónica;. un mensaje de correo electrónico;. un mensaje de texto;. una carta por correo ruso;. una visita a la oficina del empresario. .

¿Qué debe preguntar en la entrevista de trabajo?

preguntar por las habilidades y la experiencia;. preguntar por las responsabilidades en el puesto anterior;. las relaciones con el equipo;. los éxitos;. los fracasos;. los objetivos que se fija;. el trato que da a las horas extras;. cuánto tiempo y dónde ha trabajado en su campo;.

¿Qué preguntas hay que hacer en una entrevista de trabajo?

Primera pregunta: Sobre el contenido del trabajo. Segunda pregunta: Sobre las tareas. Tercera cuestión: la rapidez con la que puede integrarse en el equipo. Cuarta pregunta:

¿por qué se produjo la vacante?

Pregunta cinco: Salario, vacaciones, almuerzo….

¿Cómo recordar a su empleador con un ejemplo?

Si no se ha acordado ningún plazo concreto con usted, se ha olvidado de especificarlo o ya ha expirado, es aceptable recordárselo con una carta educada en la que deberá: presentarse; indicar la fecha de la última reunión y el puesto del que se habló; preguntar si se ha tomado una decisión sobre su candidatura.

¿Cuál es la forma correcta de escribir sobre el trabajo?

Saluda al reclutador. Escribe. Qué puesto solicita. Explica por qué te interesa el trabajo. Describa la experiencia pertinente y, si no es así, explique las aptitudes y cualidades personales necesarias para tener éxito en este puesto.

¿Qué tipo de preguntas puede hacer?

¿Qué le apasiona?

¿Qué le gusta hacer?

Cuéntanos el mejor evento del día/semana/fin de semana.

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¿Qué idea le hace más ilusión ahora mismo?

¿En qué estás trabajando?

¿Cómo saben que he superado la entrevista?

Has tenido una conversación relajada. El entrevistador le ha dado una respuesta positiva. Le han hablado de la empresa. Ha participado en los planes de futuro. Te han presentado al equipo. La entrevista duró más de lo debido.

¿Cómo sabe si no le contratan?

Falta de un objetivo específico: el candidato no puede decir exactamente lo que le gustaría hacer. Mentir en el CV o en la entrevista;. exagerar las expectativas salariales o profesionales;. una mala presentación de sí mismo;. llegar tarde a la entrevista,. no. silenciar el teléfono móvil y otros malos modales.

¿Por qué deberíamos contratarle a usted específicamente?

Díganos qué es lo más importante para usted del trabajo que ofrece la empresa. Puede ser un salario competitivo, la familiaridad con la empresa, una buena reputación, una oportunidad de crecimiento o un horario. La información necesaria puede encontrarse en la oferta de empleo y comprobarse con fuentes externas.